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PÜLS - SONDAGE D'ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS

L'ENGAGEMENT COMME INDICATEUR DE PERFORMANCE

PÜLS est une méthode simple, mais puissante pour évaluer et comparer l'engagement des employés. PÜLS a été présenté par Green Elephant comme l'une des réponses à la question difficile: sommes-nous un employeur crédible? Parce que, en fin de compte, il est impossible de fournir une valeur d'affaire si les employés ne sont pas engagés. 

PÜLS simplifie la mesure de l'engagement. Nous envoyons un sondage simple, dynamique à un groupe d'employés différent à chaque mois de sorte que vous obtenez des résultats constants.


POURQUOI MENSUELLEMENT?

Seulement 42% des départements RH mesurent l'engagement des employés. Et la plupart le font qu'une fois par année. 

Il y a deux avantages à l'évaluation mensuelle: 

1. Compréhension de ce qui motive l'engagement 

Les données mensuelles aide les gestionnaires à comprendre les véritables facteurs qui influencent la satisfaction. Les gestionnaires peuvent expérimenter différentes approches pour voir celles qui ont un impact. 

2. Gardez votre équipe axé sur l'engagement 

Ce qui est mesuré est fait. La rétroaction constante permet à l'équipe de gestion de rester axé sur l'engagement des employés.


APPROCHE

Nous travaillons avec vous et votre équipe pour définir une enquête qui va vous fournir des informations précises tout en rendant le processus facile pour les employés. Une fois l'enquête est acceptée, nous administrons l'enquête à tous les mois, à un autre groupe d'employés. Et chaque trimestre, nous organisons un atelier pour analyser les résultats avec vous, adapter l'enquête et planifier les prochains mois.

1. SETUP 

  • Définir les segments d'employés 
  • Définir les questions 
  • Développer invitations 
  • Préparer un rapport 
  • Valider sondage 

2. PILOTAGE

  • Tests d'acceptation 
  • Pilote avec sous-ensemble d'utilisateurs 
  • Rapport préliminaire 
  • Validation 


3. GESTION 

  • Développement de programme de l'enquête pour les différents groupes 
  • Enquête mensuelle 
  • Rapport mensuel 
  • Atelier trimestriel

FONCTIONNALITÉS

APPROCHE PAR EXCEPTION

Nous utilisons la logique de sondage pour ne demander que les questions qui sont pertinentes. 

QUESTIONS ADAPTÉES

Nous adaptons le sondage en fonction des différents segments d'employés. 

QUESTIONS DIAGNOSTIQUES

Posez des questions spécifiques à des groupes en particulier en fonction des problèmes et projets. 

RAPIDE 

Le sondage prend en moyenne moins de 90 secondes à répondre. 

MOBILE

Vos employés peuvent répondre de leur appareil mobile, ce qui augmente le taux de réponse. 

ÉTALONNAGE

Comparez vos résultats à l'industrie pour une analyse approfondie. 


FAQ 

Une enquête par mois? Mes employés seront-ils agacés? 

Nous envoyons l'enquête à un échantillon différent à chaque fois, afin que les employés ne reçoivent l'enquête qu'une fois ou deux fois par an. Cela devient une rétroaction constante sans ennuyer personne. 

Comment gérez-vous le taux de réponse? 

Nous surveillons constamment le taux de réponse pour assurer que l'enquête est représentative. Nous utilisons plusieurs stratégies pour améliorer les réponses: 

  • Titre et contenu de l'invitation 
  • Calendrier de rappel 
  • Longueur de l'enquête et le nombre de mots 
  • Types de questions 
  • Types de choix d'interrogation 
  • Disponibilité sur appareils mobiles 
  • Confidentialité des réponses